Basándonos en la correlación indirecta de las ondas cerebrales, sabemos que una ansiedad afecta, que deben ser más relajados que la competencia o que ellos no se enfocan en explicar con ejercicios mentales, qué hace reaccionar al Evaluado, de hecho, no lo saben ni lo explican en su academia.

El espionaje empresarial, es real y actual, también conocido como económico o corporativo, es el servicio de inteligencia que no solo es aplicado para la seguridad nacional, si no que es un principio enfocado a negocios o fines mercantiles.

Aunque uno tiene que entender la línea que separa del crimen corporativo, los métodos legales o ilegales que se utilicen, además de la parte moral, que es el propósito, eso es lo que debe ser primordial divisor de las fórmulas que se aplican.

Por ejemplo, no es lo mismo espiar para robar inteligencia de la competencia, chantaje o contra gobiernos, comparado a los fines de seguridad, cuando a tu empresa la está espiando una mafia conocida del gremio (como cuando los huachicoleros espían a una refinería) o los conocidos ataques en contra de la ciberseguridad de la empresa, o más común, robo de clientes con fines de marketing.

¿Has pensado que las cámaras escondidas en un Mistery Shopper, no es espionaje empresarial?

¿O que investigar a un puesto (siempre y cuando se someta voluntariamente), no es una forma de inteligencia aplicada en la vida diaria?

Por mucho tiempo hemos realizado mejoras a las empresas, enfocándonos en los servicios más avanzados y las soluciones rápidas o eficaces, incluso con contrainteligencia en Poligrafía + TES, Test at Espionage and Sabotage, sin embargo, la tecnología avanza y mientras que se siga un protocolo legal como el Código de Procedimientos Penales Nacional, o ético, como el Employee Protection Act, Avisos de Privacidad y permitirse saber que uno podrá ser grabado con fines de calidad, se ha realizado un enfoque de agencia de inteligencia, equivalente a lo que vemos solo en las películas, al alcance de las empresas que sufren pérdidas, arriesgan a sus trabajadores a laborar en focos rojos criminológicos o pierden el capital necesario para salir adelante, más de 5 años.

Con el tiempo, hemos visto que los grupos delictivos que afectan a las empresas en Latinoamérica y locaciones peligrosas, sí realizan espionaje en contra de sus víctimas, desde secuestros hasta fraudes millonarios.

“-Son gente brillante, que planea, que tiene desde los conocidos halcones, hasta el que se dedica únicamente a manejar el camión. Es delincuencia organizada, invierten demasiado en tecnología y material, hemos encontrado, por ejemplo, inhibidores de señales de GPS con una antena, hasta con más de 20”, relata. […] Puebla y estados aledaños como Tlaxcala y Veracruz. Pero también, en la parte de Guanajuato”.

Por ejemplo, el huachicol en modalidad de delincuencia organizada, desde tener agentes infiltrados en los pozos petroleros, hasta sobornar y coludirse con los que lo transportan material peligroso.

Esto estadísticamente afecta el porcentaje de ventas o metas de las empresas, a veces también las corporaciones creen que la mejor forma de obtener la información necesaria es el hecho de tomarla ellos mismos.

Digamos que podría ser utilizado en tu compañía de FORBES 500, con el robo de documentos de la competencia, pero… también puede ser utilizado para proteger a tus empleados en un hotel de lujo en una playa paradisiaca, que, por ejemplo; en zonas como México, están plagadas de delincuencia organizada (Cabos, Acapulco, Tulum).

Esta demanda por seguridad es la nueva Criminología Corporativa, Busines Intel. Que puede ayudarte a tener los datos de quiénes están involucrados, agentes de EX-FBI, EX-KBG, incluso con las mismas personas y técnicas. No lo crees. Actualmente están laborando esos espías en Disney ®:

https://youtu.be/GP8ezsjhPdw

Pero, qué haces si el espionaje empresarial avanza y tú organización no está actualizada. Lo que se recomienda, es un servicio enfocado en:
Control de Confianza, es decir controlar la seguridad del factor humano, nosotros en 6C, garantizamos espiar de forma legal, las fuentes abiertas de información (OSINT), para saber si tienen vínculos delictivos, mezclar esta información con reportes de poligrafía +, socioeconomía + o incluso toxicología +; donde se revisan hasta los likes que les da en redes sociales.

Investigaciones especiales, desde reposicionamiento de bienes crediticios, encontrar personas extraviadas o secuestradas de interés, o simplemente; desarrollo organizacional, para encontrar un acosador reportado en denuncias anónimas en tu empresa que sabes que te está afectando el ambiente laboral. En RH es lo más avanzado, inteligencia artificial para detectar emociones o buscar recuperar un bien con drones y stake-outs (operaciones de espionaje policiales que incluso pueden ser utilizados en la corte si son obtenidas legalmente).

Círculo Comercial, enfocado más a tener la información de la experiencia de los clientes, desde Mistery Shopper +, Trending Experience o User Experience, analizando las propuestas, con hasta análisis de las capas de voz en grupos de estudio de marca, para saber, realmente lo que sienten los evaluadores y no expresan en amplitudes de voz audibles a los humanos.

Claro, que no se utilizan para chantaje o para actos ilegales, el único límite es tu imaginación (digamos hacer un estudio de mercado conectado a un análisis de capas de voz, para saber cuando se arrepienten o quieren decir algo por complacer y no son sinceras sus respuestas en marketing research) y si piensas que las demás compañías no están haciendo espionaje empresarial, piensa si algún día tuviste un estudio socioeconómico, ahora con la era digital, esto es años luz más avanzado, y hasta la delincuencia organizada lo está ocupando, para extorsionar o infiltrarse, aprovecha en 6C, tener un servicio competente y real de la tecnología más avanzada en Inteligencia Empresarial.

A finales de septiembre del 2021, Comencé mi pasantía en la empresa 6Consultorías.com enfocado a investigaciones de tipo OSINT (Open Source Intelligence – Investigación de Fuentes Abiertas).  Jamás había usado técnicas así, aun cuando mi carrera está enfocada en la investigación forense…

Fue una grata sorpresa descubrir que el OSINT no era tan nuevo como yo pensaba. El utilizar herramientas como Big Data y Redes Sociales, para buscar información acerca de una persona en específico, utilizando tanto el método inductivo como el deductivo para llegar a conclusiones que podían ayudar a generar información útil en la carrera. Esto, es algo que debería hacerse en la policía, pero, solo servicios de inteligencia lo hacen.

Sin embargo, estos servidores, herramientas, técnicas y redes se van actualizando casi cada mes, por lo que requiere un experto para leer código o estar a la vanguardia con los mejores servidores.

Información como fotos o videos que podía encontrar fácilmente en perfiles de redes sociales ya que tenían su configuración en público o porqué habían publicado contenido en un grupo público (aun cuando uno piense que oculta información, un like, comentario, tag o alguna referencia o noticia, será pública, porque es el fin de lucrar con la información personal, se habla todo en libro; They Know Everything About You: How Big Data-Collecting Corporations And Snooping Government Agencies Are Destroying Democracy, de Robert Scheer). En cierta manera se sentía como en una excavación arqueológica virtual, encontrando un pequeño detalle en una foto como un hitter (pipa), o vínculos con personas armadas de alto calibre y de ahí partir a la búsqueda de más apología a las drogas y armando una “teoría del caso” para concluir que la persona era consumidora de drogas de abuso y por sus vínculos un riesgo para la empresa.

Y eso fue lo que hice durante el comienzo, recibiendo expedientes de diferentes empresas, desde constructoras hasta hoteles, cada una pidiendo una evaluación OSINT de los candidatos. Unos eran más difíciles que otros, algunos eran arcaicos y no utilizaban las redes para nada más que lo básico, por lo tanto, su huella digital era mínima; otros escondían su identidad con apodos o nombres falsos y requerían una búsqueda más profunda; finalmente, había personas con nombres genéricos al estilo de “Juan Pérez”. Estos eran los más problemáticos de todos ya que no era poca la información que se encontraba, o al contrario, era demasiada, por lo cual era necesario el cuidado y la precisión. No afectar a una persona errónea o de consumo de droga mínimamente es fácil, pero lo que se busca no es eso, sino encontrar la verdad y una matriz de conductas de riesgo, que puede que afecte o no, dependiendo de las empresas que la solicitan, eso es Risk Management.

Eventualmente más investigaciones llegarán, donde el OSINT seguirá siendo útil como herramienta para encontrar datos que apoyaran en los resultados.

Encontrar personas desaparecidas a base de datos personales y fotos viejas, encontrar conexiones entre grupos de empleados y estafas piramidales e incluso negocios que intentan ocultar de empleadores.

Mi pasantía en 6Consultorías.com me ayuda a concluir que el OSINT, el buscar personas en internet, analizar sus fotos, hacer búsqueda reversa, etc… No solo sirve para saber si el novio engañaba a la novia (lo que los stalkers hacen) o que al evaluado le gusta fumar marihuana, el OSINT abre un espectro amplio de posibilidades, donde un experto investigador que pueda diferenciar información útil de indicios no asociativos, que cualquier empresa puede aprovechar para evitar experiencias negativas tanto en su producción como en el ambiente laboral.

ABSTRACT: El presente estudio tuvo por objetivo realizar el análisis comparativo de los resultados obtenidos por dos diferentes pruebas PDD, la examinación poligráfica y el LVA, se aplicaron dichas pruebas a la población examinada y los resultados indican que hubo una consistencia de 0.8 entre los criterios de decisión arrojados por cada una de las técnicas, así mismo se observa una mayor consistencia en la detección de los verdaderos positivos de LVA lo cual sugiere podría aumentar la confiabilidad del resultado mejorado por la probabilidad condicional de la aplicación de dos pruebas PDD.

KEY WORDS: LVA, PDD, MMT, Sentiment Analysis, VSA,  Emotional Detection

La diferencia entre dos tecnologías de voz, es notoria en su forma de evaluar, con más de 35 años de espacio entre sus desarrollos. Los sistemas VSA (Voice Stress Analyzer) analizan la tensión de la voz a partir del supuesto de que cuando una persona está bajo estrés ocurren micro temblores (MMT) en los músculos y tejido estriado que forman parte del tracto vocal transmitidos a través del habla, la literatura de VSA describe la base fisiológica para el MMT como “una ligera oscilación en aproximadamente 10 ciclos por segundo” incluyendo las cuerdas vocales, vibran en los 8 a 12 rango de Hz. S. Hopkins, Roy J. Ratley, Daniel S. Benincasa (2005). Sin embargo, esto fue descartado en estudios comparados del APA (American Polygraph Association, Armada de Estados Unidos y artículos científicos en:

NITV Falsely Claims Peer-reviewed Study Shows CVSA is Highly Accurate

ABC News expose on Dr. Humble

Brenner, M., Branscomb, H. H., & Schwartz, G. E. (1979). Psychological stress evaluator – Two tests of a vocal measure. Psychophysiology, 16 (4), 351-357.

Los sistemas de análisis de voz, por esta razón citada, se pueden dividir en dos categorías separadas, sistemas basados en energía y sistemas basados en frecuencia.

Los sistemas que están basados en frecuencia obtienen sus resultados de múltiples características, principalmente identificando cambios dentro bandas de frecuencia y la distribución de las frecuencias dentro de esas bandas. Amir Lieberman de Israel desarrolló LVA que es un sistema mucho más profundo por capas de voz, revela cuales son las reacciones emocionales y cognitivas genuinas del sujeto utilizando análisis de sentimientos y detección emocional a través de 151 bio marcadores emocionales (estrés, incertidumbre, excitación)

En la contribución de Bostik, Milán. (2022). Sobre métodos de reconocimiento de estrés de voz se consideraron cinco técnicas de detección de emociones basadas en las características del habla, como el período fundamental, la duración, la intensidad, el espectro de la fuente glótica y el espectro del tracto vocal. También se mencionan cuatro corpus de habla afectados recopilados especialmente para probar y desarrollar las técnicas.

El Dr. J. H. L. Hansen del Laboratorio de Procesamiento, Centro de Lenguaje Hablado Comprensión, Universidad de Colorado en Boulder, también identificó un enfoque multifacético de LVA en su investigación, este sistema puede segmentar y evaluar los datos narrativos de audio de forma automática y mostrar un mensaje sobre el estado mental del sujeto. James D. Harnsberger, Harry Hollien, Camilo A. Martin and Kevin A. Hollien (2009).

La teoría de la prueba poligráfica se basa en el hecho de que los humanos generan reacciones fisiológicas registrables ante los estímulos objetivo de investigación Relevantes como también ante los estímulos Control, Nelson R, (2016) describe la teoría analítica de las pruebas PDD: “los mayores cambios en la actividad fisiológica se cargan ante diferentes tipos de estímulos de prueba en función del engaño o veracidad, en respuesta a los estímulos objetivo-relevantes”.

Método

El presente estudio tiene como objetivo verificar si se puede comparar la diferencia entre los resultados obtenidos por dos sistemas PDD (técnica poligráfica y el Layered Voice Analyzer), para posteriormente desarrollar un resultado estadístico significante.

Procedimiento

Como participantes se utilizaron cinco personas para ser examinadas mediante dos sistemas de detección psicofisiológica del engaño por lo que se utilizaron dos equipos y software poligráficos Lafayette 11.8.6 y Limestone Technologies Versión 2.6.0 para pruebas de nuevo ingreso con la técnica DLST y el Nemesysco  LVA-i con test para perfiles operativos, en ambos casos se examinaron áreas de corrupción, drogas ilegales, actividades ilícitas y vínculos con la delincuencia organizada.

Descripción

Se procedió realizar contacto inicial con Pretest con previo informe y consentimiento del procedimiento de la examinación aprobado por los sujetos y entrevista, enseguida se tomó el registro poligráfico  y posteriormente se realizó con grabación de audio el test de LVA y después obtener los resultados arrojados por el algoritmo OSS-3 y el Nemesysco  LVA-i, así mismo en la parte de resultados poligráficos se consideraron las calificaciones ESS- M de los evaluadores y las admisiones como criterios de decisión.

Resultados

Se compararon los resultados obtenidos de las dos diferentes técnicas considerando la consistencia y discrepancia de estos.

Los resultados indican que los criterios de decisión obtenidos por los dos diferentes sistemas coincidieron en el 80% de los casos, con respecto a la especificidad de la prueba encontramos un 0.75 de consistencia entre ambas pruebas y una consistencia del 100% en cuanto a la sensibilidad de las pruebas, teniendo en cuenta que se utilizaron técnicas de alta especificidad  como el DLST podemos afirmar que la posible correlación en la detección de los verdaderos positivos es mas alta entre los resultados que nos arrojan estas dos técnicas.

Conclusión

El análisis de los resultados del presente estudio refleja la consistencia y discrepancia encontrada al utilizar estas dos técnicas de detección psicofisiológica del engaño, al ser un estudio descriptivo-comparativo nos permite explorar la posibilidad de realizar estudios más amplios con mayor numero de casos que permitan conocer a profundidad la correlación existente entre los resultados arrojados por una examinación poligráfica y una prueba de LVA.

En los resultados mostrados anteriormente se puede observar una tendencia alta en cuanto a las coincidencias encontradas de manera general y en particular una coincidencia muy alta en la detección de los verdaderos positivos, de igual modo solo se encontró una discrepancia de resultados en una población de 5 examinados.

Lo anterior sugiere que el uso de ambas pruebas puede aumentar la confiabilidad del criterio de decisión al existir un aumento en la probabilidad condicional del resultado cuando estos coinciden, de lo contrario se recomienda usar el criterio de decisión de la prueba que tenga mayor validez u apoyarse en otros elementos.

Bibliografia

Nelson, R. (2016). Scientific (analytic) theory of polygraph testing. APA Magazine, 49(5), 69-82

Milan Boštík “VOICE STRESS RECOGNITION METHODS” Brno University of Technology,  Faculty of Electrical Engineering and Communication, Department of Radio Electronics, Purkyňova 118, 61200 Brno, Czech Republic.

James D. Harnsberger,1 Ph.D.; Harry Hollien,1 Ph.D.; Camilo A. Martin,2 M.D.; and Kevin A. Hollien,1,3,4 B.A.Stress and Deception in Speech: Evaluating Layered Voice Analysis 2009, Vol. 54, No. 3 doi: 10.1111/j.1556-4029.2009.01026.x

Hopkins, Roy J. Ratley, Daniel S. Benincasa (2005).Evaluation of Voice Stress Analysis Technology Proceedings of the 38th Hawaii International Conference on System Sciences

Harry Hollien,1 Ph.D.; James D. Harnsberger,1 Ph.D.; Camilo A. Martin,2 M.D.; and Kevin A. Hollien,1,3 B.A. 2008, Vol. 53, No. 1 doi: 10.1111/j.1556-4029.2009.01026.x.

Donald Krapohl Mark Handler y Shirley Sturm (2012) Referencia de Terminología para la Ciencia de la Detección Psicofisiológica del Engaño (PDD) 3ª edición.

Yogesh Haridas Gulhane 2021 INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATIVE RESEARCH IN TECHNOLOGY 10| IJIRT | Volume 8 Issue 7 | ISSN: 2349-6002 IJIRT 153373 Classification and Detection Model for Emotional States

Aquí hay un resumen de la MALA PRAXIS en México por poligrafistas exfuncionarios de gobiernos corruptos.  Es increíble como existe un tema tan estudiando cumpliendo más de 40 años, actualmente con revisiones por colegas, metanálisis y a la vez tan tergiversado, cuestionado, mal informado y mal practicado por supuestas empresas que parecen más ser un: -TRAPITOS AL SOL SA DE CV- ineptos o gobiernos sin ética ni respeto a DDHH. (Derechos Humanos, incluso hay quiénes no conocen estas siglas).
 

Si gustas escuchar un resumen de lo que sí es legal y saltarte leer haz click aquí.

¿Es Ilegal el Polígrafo?
Sí, es cierto.

El polígrafo en examinación sería ilegal, si incurren en estos puntos:

• Es ilegal (y anticonstitucional) si una persona, empleada o no, -NO DA SU CONSENTIMIENTO DE MANERA COMPLETAMENTE VOLUNTARIA POR ESCRITO-. Debe realizarse sin presiones ya que cualquier actividad es anticonstitucional sino es voluntaria y con la puerta siempre abierta (tipo privación ilegal de la libertad). Esto es internacionalmente reprobado y en EEUU es llamado Employees Protection Act, El Acta de Protección al Empleado. Exclusivamente el gobierno las hace involuntarias y estamos hablando del federal americano según el acta. En Latinoamérica es escasa la legislación en ocasiones nula como en México pero puede aplicar la constitución, al estar en un cubículo encerrado contra su voluntad.

• Muchos buenos proveedores tenemos que videograbar su consentimiento y asegurarse que siempre sea completamente amable y correcta la actitud del evaluador/evaluado. Incluso en 6C utilizamos dos cámaras para que se vea que no hay coacción por el evaluador.
• Es ilegal si el examen es estresante sin serlo necesario y repetido por una persona en diferentes ocasiones porque es acoso laboral. Hay técnicas como DLCQT que nunca han tenido que ser tensas y sistemas de calificación como ESS que no se basan tanto en los sensores de estrés; no tiene porque ser agresivo, de más de 2 o 3h, sería ilegal no permitir su terminación del mismo por la simple molestia de un evaluador que esté molestando al personal.

Si eres evaluado en cualquier proceso pide estas técnicas:  Empirical Score System, Direct Lie Comparative Cuestión Technique; son más amigables y suben hasta 7% su efectividad bajando hasta el 30% de resultados inconclusos) Si tu evaluador no sabe ni pronunciar las técnicas mencionadas, por favor denuncialo como inepto o no perito en la materia. www.6cias.com/denuncia Muy mal la técnica REID, incluso hay un error famoso en el nombre del autor suscrito que estresa tanto que las personas confiesan falsamente con tal de ser liberados del interrogatorio. Si buscan en un caso específico alguna técnica mejor, busquen PEACE o . Técnicas REID producen el error de REID y sobre estresan, conocido también como interrogatorio de 3er Grado y la diferencia con PEACE es que buscará corroborar la verdad. Actualmente se suma la técnica WickLander-Sulawski que muchos poligrafistas están a años luz de atrasados sino siguen el interrogar sin confrontar. VALIDACIÓN INTERNACIONAL CON REVISIÓN POR PERITAJE DEL ASESORAMIENTO DE CREDIBILIDAD CONOCIDO COMO POLÍGRAFO 

• El examen es ilegal sino es un perito en la materia. Hay examinadores que no son ni psicólogos, ni criminólogos, es más he visto administradores LAE, comunicologos (sí, esa profesión olvidada), hasta gente que solamente tomó un cursito y se dice perito: aquí una persona a continuación que se dice perito en un juicio oral y es refutado inmediatamente por solamente tomar un curso. Dios mío eso es refutado hasta en conciliación en México; por ejemplo este caso de peritaje. 

• Es ilegal que NO SEA miembro de una asociación especialista en la materia. Existen lugares académicos y de prestigio como en todo; nunca se podrá comparar una universidad patito a una internacional. El American Polygraph Association, es líder en certificación e incluye un maravilloso sello dorado en cada diploma, otras buenas son latinoamericanas o europeas pero incluyen varios países certificando personal. Es necesario recuerden varios cursos y si es necesario pídale información al poligrafista tal como sus cursos y validaciones. CÓDIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES:

CAPÍTULO IV DE PROCEDIMIENTOS PENALES y su actualización CÓDIGO NACIONAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES

• El evaluado no tiene porqué ser acusado para ser examinado, mucho menos un delincuente (para que quieres comprobar la honestidad de una persona que ya sabes que incurre en delitos, incluso no es necesario invertir entonces en asesorar la credibilidad de alguien que sea acusado y todo apuntado por evidencias en una investigación), puede ser un testigo que busque un plus a su declaración, una relación laboral y un compañero o socio, la mayor tendencia en capital humano (y derechos humanos) es una libertad de elección, donde se busca rescatar a los inocentes, incluso si fueron asaltados y declaran no estar coludidos con los grupos delictivos, por dar un ejemplo.

• Es ilegal sino es transparente. Como cualquier proceso de peritaje del artículo IV sin tener una evidencia digital o física, no procede como estatuto de confianza, después de todo es uno de los “exámenes de confianza”. Si no es bien documentado, preferentemente video grabado con dos cámaras, resguardada está información por ISO anti filtración o mal resguardo y borrado de gráficas o documentos legales, se vuelve una prueba refutable e ilegal. Incluso debe de tener cada uno de los exámenes aplicados un peer review. Si tu proveedor o examinador no tiene un colega que le revise y autorice las gráficas es una prueba subjetiva porque como examinador siempre tienes que corroborar un resultado que no sea solo tuyo. Esto es uno de los primordiales criterios APA.

• Es ilegal cuando utilizan “poligrafo chino”. Hay pseudopoligrafistas que no solamente usan mal la técnica sino que compran juguetes de 500MMXN y lo pseudoaplican. Es el equivalente a utilizar un software pirata. Sin tener patentes ni revisiones de calidad o calibración automática además de software patético, los poligrafos que no sean visiblemente marca: CPS PRO STOELTING, LAFAYETTE, LIMESTONE, AXCINTON (modelos bien cuidados y nuevos se recomiendan) ya que el polígrafo puede fallar en su calidad de trazo y el evaluador estar mintiendo acerca de tu test de mentiras. Otras pruebas muy mal vistas ante la comunidad científica es tener poligrafos de dos o hasta un sensor; es decir, evaluadores que compraron el aparato y un cable o dos, no todo el instrumento. Para ser validado por el APA debe de tener mínimo 6 sensores al momento de ser evaluado. Cuidado con instrumentos que detectan mentiras en los ojos o en la cara. Científicamente no han teñido estudios metanalisis y en experiencia propia o de clientes; les encuentran variaciones muy diferentes en resultados. incluso aún no hay técnicas revisadas por diarios científicos, prácticamente los inventaron a la edad de tu hermanito o hijo o sobrino que va a la primaria. Esto también aparece en procedimientos penales de las herramientas del peritaje en México.

• Es ilegal que NO SEA miembro de una asociación especialista en la materia. Existen lugares académicos y de prestigio como en todo; nunca se podrá comparar una universidad patito a una internacional. El American Polygraph Association, es líder en certificación e incluye un maravilloso sello dorado en cada diploma, otras buenas son latinoamericanas o europeas pero incluyen varios países certificando personal. Es necesario recuerden varios cursos y si es necesario pídale información al poligrafista tal como sus cursos y validaciones. CÓDIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES:

CAPÍTULO IV DE PROCEDIMIENTOS PENALES y su actualización CÓDIGO NACIONAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES. Un tip para identificar malos proveedores de polígrafía es que no usan equipos aprovados internacionalmente y lo publican en sus páginas web, con polígrafos de juguete o hechizos en China.

• El evaluado no tiene porqué ser acusado para ser examinado, mucho menos un delincuente (para que quieres comprobar la honestidad de una persona que ya sabes que incurre en delitos, incluso no es necesario invertir entonces en asesorar la credibilidad de alguien que sea acusado y todo apuntado por evidencias en una investigación), puede ser un testigo que busque un plus a su declaración, una relación laboral y un compañero o socio, la mayor tendencia en capital humano (y derechos humanos) es una libertad de elección, donde se busca rescatar a los inocentes, incluso si fueron asaltados y declaran no estar coludidos con los grupos delictivos, por dar un ejemplo.

• Es ilegal sino es transparente. Como cualquier proceso de peritaje del artículo IV sin tener una evidencia digital o física, no procede como estatuto de confianza, después de todo es uno de los “exámenes de confianza”. Si no es bien documentado, preferentemente video grabado con dos cámaras, resguardada está información por ISO anti filtración o mal resguardo y borrado de gráficas o documentos legales, se vuelve una prueba refutable e ilegal. Incluso debe de tener cada uno de los exámenes aplicados un peer review. Si tu proveedor o examinador no tiene un colega que le revise y autorice las gráficas es una prueba subjetiva porque como examinador siempre tienes que corroborar un resultado que no sea solo tuyo. Esto es uno de los primordiales criterios APA.

• Es ilegal cuando utilizan “poligrafo chino”. Hay pseudopoligrafistas que no solamente usan mal la técnica sino que compran juguetes de 500MMXN y lo pseudoaplican. Es el equivalente a utilizar un software pirata. Sin tener patentes ni revisiones de calidad o calibración automática además de software patético, los poligrafos que no sean visiblemente marca: CPS PRO STOELTING, LAFAYETTE, LIMESTONE, AXCINTON (modelos bien cuidados y nuevos se recomiendan) ya que el polígrafo puede fallar en su calidad de trazo y el evaluador estar mintiendo acerca de tu test de mentiras. Otras pruebas muy mal vistas ante la comunidad científica es tener poligrafos de dos o hasta un sensor; es decir, evaluadores que compraron el aparato y un cable o dos, no todo el instrumento. Para ser validado por el APA debe de tener mínimo 6 sensores al momento de ser evaluado. Cuidado con instrumentos que detectan mentiras en los ojos o en la cara. Científicamente no han teñido estudios metanalisis y en experiencia propia o de clientes; les encuentran variaciones muy diferentes en resultados. incluso aún no hay técnicas revisadas por diarios científicos, prácticamente los inventaron a la edad de tu hermanito o hijo o sobrino que va a la primaria. Esto también aparece en procedimientos penales de las herramientas del peritaje en México.

Es súper ilegal exponer resultados, información, datos al público que pueda dañar tu imagen, utilizarla para publicitarse, o la de tu personal empresa o cualquier muestra recolectada por otras fuentes de tu examen. La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posición de Particulares en sus artículos prohíbe que si te dan un aviso de privacidad (sino te lo dan no te dejes engañar en la prueba), solamente lo más necesario para el trabajo es lo que se debe utilizar, para ningún otro fin, no listas negras, no divulgar tus admisiones o confesiones, el polígrafo es muy sensible y un tema muy personal, no dejes que te utilizen mal tu información privada y sensible, pide copias incluso del aviso de privacidad para poder exigir un buen uso de tu información. Adicionalmente, los problemas que genera la falta de moral, en el código de ética del APA, es necesario que el poligrafista no exponga ninguna información que pueda degradar la calidad moral del evaluado sino tiene que aplicar a los temas investigados. Muy inmoral que he visto incluso clientes exhibiendo los reportes entre sí, lo más correcto es solo directivos, dueños o personal capacitado para entender los reportes tales como RRHH cuiden tus DDHH.

Sí gustas conocer el código de ética de organizaciones internacionales haga click aquí.

En 6cias.com nos dedicamos a dar resultados responsables a las empresas, por favor no dude en contactarnos si busca un verdadero servicio profesional de poligrafía, ya que nosotros incluso las realizamos con investigaciones en BIG DATA, sabiendo desde un inicio, todo lo relacionado al evaluado y con una investigación internacional en el momento de asesorar su credibilidad.

Marcas y Escuelas Internacionalmente Aceptadas:

A la fecha, se han realizado intentos importantes por mejorar el trato y la calidad de las pruebas poligráficas, es por esta razón que en APA, puedes si tu evaluador es miembro en: https://www.polygraph.org/find-a-member#/ y en EPA, aquí: https://europolygraph.org/en/members/

Por eso buscamos que se mejore la calidad de estos proveedores y si te toca contratar o ser evaluado, ahora sabes qué buscar.

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